熱烈祝賀我公司馮圣君董事長(cháng)順利晉升高級經(jīng)濟師職稱(chēng)。
熱烈祝賀我公司殷祿華同志順利晉升高級工程師職稱(chēng)。
熱烈祝賀我公司葛峰同志順利晉升高級會(huì )計師職稱(chēng)。
熱烈祝賀我公司蔡遠航、管永康、張慧玉、宗在勤、王禮柱等5位同志順利晉升工程師職稱(chēng)。
日前，公司收到省市職稱(chēng)部門(mén)通知，共有3人順利晉升高級職稱(chēng)，5人順利晉升中級職稱(chēng)，其中化工工程專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)的通過(guò)人數占據了南通市通過(guò)人數的33.33％。至此，南通三圣的人才金字塔初具規模。
在創(chuàng )業(yè)發(fā)展過(guò)程中，公司經(jīng)營(yíng)管理層始終堅持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養，把人才培養工作作為工作的重中之重來(lái)抓，形成一整套行之有效的人才培養機制。在選人關(guān)，公司堅持用前瞻性眼光去考察一個(gè)人的能力和水平，摒棄傳統的先學(xué)歷、再學(xué)校、后能力的選人模式，不求高學(xué)歷，不求名校，但求當前能力，務(wù)求培養潛力。最終選擇了學(xué)歷、學(xué)校一般但培養潛力巨大的高校畢業(yè)生充實(shí)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍。而公司把對新進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養作為人才工作的重點(diǎn)，因人而異，有的放矢，為每一位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員量身打造培養路徑，采用全方位激勵機制，運用“傳、幫、帶”模式，使得這些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從學(xué)校小學(xué)堂平穩步入社會(huì )大學(xué)堂，將原先的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識迅速轉化成實(shí)戰經(jīng)驗。其間，公司鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，推薦發(fā)表論文，使得專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和經(jīng)驗得到充分的提升和總結。最終，公司適時(shí)將這些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向省市職稱(chēng)部門(mén)推薦，幫助他們盡快融入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才大家庭，實(shí)現從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的跨越。截止2010年底，公司擁有高級職稱(chēng)人數占大專(zhuān)以上學(xué)歷員工總數的11.11％，擁有中級職稱(chēng)人數占大專(zhuān)以上學(xué)歷員工總數的27.77％，中、高級職稱(chēng)人數占員工總數的12.96％。
